Ein Headhunter, auch als Executive Search Consultant bekannt, ist ein Fachmann für die Rekrutierung von qualifizierten und erfahrenen Kandidaten für spezialisierte Rollen, oft in leitenden Positionen. Die Aufgaben eines Headhunters können je nach Branche und spezifischem Auftrag variieren, umfassen jedoch in der Regel die folgenden:

Identifikation von Talenten

• Recherche und Identifikation von potenziellen Kandidaten durch verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Branchenveranstaltungen und Netzwerke.

Erstkontakt und Screening

• Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten, um Interesse an der Position zu wecken.
• Durchführung von Vorabgesprächen oder Interviews, um die Eignung des Kandidaten zu bewerten.

Kandidatenpräsentation

• Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber, oft mit einer detaillierten Analyse der Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten.

Verhandlungsunterstützung

• Unterstützung bei der Verhandlung von Gehältern, Zusatzleistungen und anderen Vertragsbedingungen zwischen dem Kandidaten und dem Auftraggeber.

Onboarding

• Unterstützung bei der Einarbeitung des Kandidaten in das Unternehmen, einschließlich der Überprüfung von Referenzen und der Koordination von Anfangsaktivitäten.

Langfristige Beziehungen

• Pflege von Beziehungen zu Klienten und Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten.

Marktanalyse

• Beobachtung von Branchentrends, Gehaltsstrukturen und anderen relevanten Marktinformationen, um sowohl Klienten als auch Kandidaten zu beraten.

Qualitätskontrolle

• Regelmäßige Überprüfung der Zufriedenheit sowohl auf Seiten des Klienten als auch des platzierten Kandidaten, um die Qualität der Dienstleistung sicherzustellen.

Diese Aufgaben erfordern eine Reihe von Fähigkeiten, darunter ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, ein tiefes Verständnis für die jeweilige Branche und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.